中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”于
集團(tuán)公司通過(guò)整合重組，將加強(qiáng)對(duì)稀土資源和冶煉分離企業(yè)的控制，以綠色開(kāi)采、產(chǎn)品研發(fā)、精深加工、技術(shù)創(chuàng)新為支撐，以推進(jìn)稀土新材料和應(yīng)用產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，將集團(tuán)公司打造成為國(guó)有控股、多元化投資，集輕稀土和中重稀土為一體，涵蓋勘探、開(kāi)采、冶煉、加工、貿(mào)易、研發(fā)全產(chǎn)業(yè)鏈，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型綜合稀土企業(yè)集團(tuán)。
目前，集團(tuán)公司組建工作已通過(guò)驗(yàn)收，各項(xiàng)工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的運(yùn)作階段。為深入推進(jìn)集團(tuán)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略的總體部署，現(xiàn)面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人士加盟。
二、招聘崗位及職務(wù)：
（一）、計(jì)劃財(cái)務(wù)部：中層管理人員1人
（二）、稽查內(nèi)審部：中層管理人員1人、法務(wù)專(zhuān)員1人
（四）、生產(chǎn)技術(shù)部：技術(shù)員1人、科技資料專(zhuān)員1人
三、招聘崗位任職條件
（一）計(jì)劃財(cái)務(wù)部中層管理人員
1、男性，年齡30至45周歲，身體健康，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)上市公司、大中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)者優(yōu)先；
3、精通國(guó)家各項(xiàng)財(cái)稅政策與操作流程，并能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件。
（二）、稽查內(nèi)審部
1、稽查內(nèi)審部中層管理人員
（1）、年齡30至45周歲，男性，身體健康，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，具備注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師資格；
（2）、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有上市公司或大中型企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）、熟悉內(nèi)部審計(jì)流程與規(guī)范、企業(yè)運(yùn)作流程、財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程；
（4）、精通國(guó)家各項(xiàng)財(cái)稅政策、審計(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，掌握現(xiàn)代審計(jì)管理和財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)；
（5）、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力。
2、稽查內(nèi)審部法務(wù)專(zhuān)員
（1）、性別不限，要求年齡45周歲以下，法律專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家司法考試；
（2）、具有兩年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（3）、熟悉公司法、合同法等法律法規(guī)及政策，具有良好的溝通能力和談判技巧，誠(chéng)信正直；
（4）、具有較好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，可以獨(dú)立處理訴訟案件。
（五）、生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)員
1、生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)員
（1）、男性，要求年齡35周歲以下，材料科學(xué)、無(wú)機(jī)非金屬材料、應(yīng)用物理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）、從事稀土后端生產(chǎn)技術(shù)管理2年以上，具有磁性材料、LED發(fā)光材料、陶瓷、磁致冷伸縮材料、儲(chǔ)氫功能材料、稀土催化劑、技術(shù)研發(fā)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和刻苦鉆研的精神，勇于創(chuàng)新，對(duì)稀土產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)和稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定的研究。
2、生產(chǎn)技術(shù)部科技資料專(zhuān)員
（1）、 性別不限，要求年齡在35周歲以下，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）、日語(yǔ)基礎(chǔ)扎實(shí)，要求日語(yǔ)能力測(cè)試達(dá)N1級(jí)或日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)，具備流利的口語(yǔ)表達(dá)能力；
（3）、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力，能夠熟悉使用各種辦公軟件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或研究生以上學(xué)歷優(yōu)先。
四、具體考核考察流程
初選→筆試→面試→考察（背景調(diào)查）
1、初選：收集簡(jiǎn)歷后，按照各崗位的任職條件進(jìn)行初步篩選，符合條件的進(jìn)入筆試。
2、筆試：委托第三方單位出試題，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照應(yīng)招崗位人數(shù)1：5的比例進(jìn)入面試階段。面試時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)作為主考官，公司高管、人力資源部、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成面試考核人員，主要針對(duì)應(yīng)聘者的談吐舉止、理解力、溝通協(xié)調(diào)、專(zhuān)業(yè)技能、相關(guān)工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿α蠓矫鎽?yīng)進(jìn)行重點(diǎn)考核。
4、考察：根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合得分（筆試、面試成績(jī)的各占50%、50%），按照各崗位應(yīng)招人數(shù)1：2進(jìn)行考察，考察人員由各招聘小組組成。考察內(nèi)容：（1）與應(yīng)聘人交談，分析應(yīng)聘者的報(bào)名動(dòng)機(jī)，積極性、責(zé)任感、道德觀、個(gè)性、專(zhuān)業(yè)技能是否與部門(mén)工作需求一致和團(tuán)隊(duì)精神；（2）進(jìn)行背景調(diào)查，主要是通過(guò)其原工作單位了解其德、能、勤、績(jī)等情況。
5、考察結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司高管會(huì)，研究確定人選。
五、薪酬待遇
按照集團(tuán)公司薪酬管理制度執(zhí)行；一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，辦理“五險(xiǎn)一金”；特殊人員，待遇從優(yōu)。
六、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定聘用人選等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：截止
2、報(bào)名方式、地點(diǎn)：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：贛州市章貢區(qū)紅旗大道20號(hào)稀土大廈八樓人力資源部；聯(lián)系電話：0797—8129865
（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：按要求將應(yīng)聘報(bào)名登記表、簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料發(fā)送至人力資源部電子信箱：xtjtrsb@126.com。
3、其他要求：
報(bào)名者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)注明報(bào)名職位，報(bào)名時(shí)須提交以下資料：（1）本人有效身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件各一份；（2）應(yīng)聘報(bào)名登記表、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、相關(guān)證明材料；（3）聯(lián)系電話與通訊地址。報(bào)名材料（不含有關(guān)證件、證書(shū)原件）不予退還。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶有關(guān)證件、證書(shū)原件交驗(yàn)；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)應(yīng)攜帶有關(guān)證件、證書(shū)原件交驗(yàn)。
（二）資格審查
按照?qǐng)?bào)考條件和資格進(jìn)行審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查將貫穿于公選全過(guò)程。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提交的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
附件：《中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表》
中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表.docx
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